行动胜于语言。如何将认知(Know-How)转化为行动(Do-How),完成从知到行的转变,做到知行合一,是每一个人成长过程中都会面临的问题。通过制定行动计划(Individual Action Plan, IAP),描绘个人发展的蓝图,有助于促进个人发展。
基于惠特默的GROW模型,行动计划的实施需要四个环节。GROW,即Goals Setting、Reality、Options、Will,因此,可以按照“目标设定—现状分析—发展路径—行动计划”的思路制定个人行动计划。
1、目标设定
Goal Setting
我们每天都会产生各种各样的想法,比如:我想弯道超车;我想要考个好大学;我想成绩突飞猛进等。有想法是好事,但很多人仅仅停留在模糊的想法上,未变成一个坚定的目标,就如同朝着一个海市蜃楼的方向跋涉,虽然每天都在辛苦地赶路,却永远达不到目的地。
法国作家哈伯特曾经说过:“对于盲目航向的船来说,所有风向都是逆风。”明确自己的目标,描绘一个美好的愿景,是制定行动计划的前提。你的目标是什么?具体包括哪些可量化的小目标?目标要包括近期目标、中期目标和长远目标,循序渐进,将每一个小目标完成之后,最终就会实现你的终极目标。
2、现状分析
Reality
人生中总会遇到大大小小的困难,而人们最大的挑战对手永远是自己。古希腊神话中有一个著名的典故:普罗米修斯创造了人类,又准备了两个袋子挂在人类的脖子上,前面的袋子用来装他人的缺点,背后那个袋子用来装自己的缺点。因此,人们只能看到别人的缺点,而看不到自己的缺点。对大多数人而言,认识自己,总是要比认识别人难得多。
老子在《道德经》中说过,“知人者智,自知者明。”雅典神庙上也有一句话:“人呀,认识你自己(Know youself)”“自我认知”是自我成长的核心策略,是世界和内心的桥梁,只有认清自己才能认识世界。找准自我定位,提升自我认知,才能实现自我成长。
问题诊断箱
可以运用问题诊断箱,从知识、能力、态度和障碍等方面进行心智模式的自我觉察。只有找准自身面临的真实痛点问题,厘清需要突破的阻碍和挑战,挖掘拥有的优势和有利资源,才能做到“对症下药”,从而制定切实可行的行动计划。
3、发展路径
Options
通过“高效引领四步法”让孩子憧憬未来,提高信心,进而选择最优发展路径。具体包括四个步骤。
第一步:明晰目标、憧憬未来。
第二步:抽丝剥茧、厘清现状。
第三步:提纲挈领、关键路径。
第四步:按计实施、拨云见雾。
4、行动计划
Will
明确了目标,分析了目前所面临的情况和可以采取的措施以后,就可以设计行动计划,将认知(Know-How)转化为行动(Do-How),完成从知到行的转变。
制定个人行动计划时有以下几个方面的要求:
01
明确目标,将目标进行可视化呈现。 目标可视化具有良好的警醒和激励作用。例如,将目标分解为可操作性的小目标,写在纸上,并张贴于显眼的地方。
便签学习法
使用便利贴,记录任务,督促自己。便签管理要注意以下四点:①便签一定要做到及时记录;②便签上要用不同颜色和不同符号做标记,区分轻重缓急;③便签要贴在自己能够随时看到的地方,发挥便签的提醒作用,④一个便签上只写一个任务,每完成一个任务,就撕掉这个便签,这样能够自我强化,获得成就感。
02
承受压力,持之以恒。 可以采用的方法有: ① 行事记录卡片。制作每日行事记录卡片,及时检查和巩固。 ② 自我激励格言。将激励格言写在明显的位置,通过每日的自我激励,帮助自己承受压力。
03
监督反思,动态调整。 以人为镜,可以知得失。在执行计划的过程中,可以让家长和同学监督自己,帮助发现问题,这样就能做到及时反思,根据实际情况调整行动计划。
行动计划表
制定行动计划时,要对个人的优势做充分分析,要对自己目前存在的主要问题做精准把握,在此基础上明确自己的发展目标和拟解决的关键问题。制定个人行动计划时要提出明确的行动方案、采取方法与评估标准。此外,约定好谁来监督实施,以及采取什么样的奖惩措施也是确保行动计划落地的关键。
给小可爱们的寄语
有一句话说,没有伞的孩子,要用力奔跑。我们可能无法创造奇迹,但是我们可以改变自己。学会跟自己对话,向自己学习。哪怕每天只改变了一点,进步了一点,那么今天的我就比昨天更优秀。要相信,只要你日积月累,持之以恒,你的未来终将“Shine bright like a diamond”。
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